核心能力
复杂业务建模
从现场访谈和流程观察出发，识别关键角色、规则、异常路径与产品边界。
流程诊断 · 角色地图 · 规则梳理
5 年企业服务产品经验候选人陈述 · 待正式核验
12 次重要版本交付候选人陈述 · 待正式核验
3 类复杂业务场景候选人陈述 · 待正式核验
8 人最大协作团队候选人陈述 · 待正式核验
01 / CAPABILITIES
能力不是标签，
是可追溯的工作证据。
这里不堆砌关键词。每项能力都对应工作方法、代表项目和材料来源，便于招聘方继续追问。
核心能力
从 0 到 1 交付
完成问题定义、方案验证、PRD、协作推进、上线验收和迭代复盘。
需求验证 · 方案设计 · 上线复盘
核心能力
AI 应用设计
围绕真实工作流设计检索、生成和辅助判断能力，同时关注数据边界与人工复核。
RAG · 工作流 · 可信交互
核心能力
跨团队协作
在业务、设计、研发与交付之间建立共同目标，用可验证结果推进复杂项目。
目标对齐 · 风险管理 · 交付协同
02 / EXPERIENCE
职业经历
公开页面采用匿名展示。完整任职主体、联系信息和材料证据仅在候选人授权后开放。
企业服务产品团队（匿名展示）
高级产品经理
负责面向连锁服务企业的业务协同产品，覆盖流程配置、经营分析与一线作业支持。
产业数字化团队（匿名展示）
产品经理
参与供应协同平台从试点到规模化交付，主要负责履约异常和多角色协同模块。
03 / SELECTED WORK
代表项目
以候选人的职责边界为中心，说明问题、判断、行动与结果，不把团队成果包装成个人成果。
01
SELECTED PROJECT复杂流程 · 多角色协作
本人贡献
跨门店任务协同重构
重新梳理总部、区域和门店之间的任务流，将分散在群聊与表格中的执行过程收拢到统一工作台。
负责调研、业务建模、方案设计和首批试点推进。
04 / ASK & MATCH
继续追问，
也可以带着 JD 来。
回答仅基于候选人确认的档案内容；匹配评估用于形成面试问题，不作为自动录用或淘汰依据。
档案问答
演示模式你好，我只会依据这份档案回答。如果材料不足，我会明确说不知道。
AI
选择一个问题，或在下方输入你真正关心的内容。
JD 匹配评估
辅助判断JD
系统会给出能力映射、证据强弱、缺口与建议追问。